沃杉文化与目标

沃杉文化信条

沃杉 使命:沃杉,让环保更简单!

沃杉文化:以客户为中心,以奋斗者为本,长期坚持艰苦奋斗。

沃杉司训:孝,义,信,利

沃杉责任:为客户创效益,为员工谋福祉,为股东争回报,为社会做贡献。

沃杉司歌:相信自己

沃杉动力:生于忧患,死于安乐。

沃杉服务:实现>承诺,价值>价格

沃杉磨练:苦其心志,劳其筋骨。

沃杉培训:70%实践,20%实践中直接反馈,10%专门培训。

沃杉态度:信心,毅力,乐观

沃杉学习:追求卓越,每天发现一个更好办法,从借鉴到超越。

沃杉奖惩:20%重奖,70%培养,10%淘汰

沃杉 绩效:用数字说话

沃杉组织:员工第一,干部第二。干部带员工,员工可选干部。

沃杉领导:领导不仅是管理,更是带领和指导。

沃杉时间:时间>金钱

沃杉技术:因为客户,所以技术。

沃杉标准:99.9999%(六西格玛)

沃杉微笑:八颗牙齿

沃杉授权:因为信任,所以简单。

沃杉监督:充分授权,保留监督。

沃杉沟通:信赖,热爱,沟通,拒绝官僚,实事求是。

沃杉投诉:不把意见变牢骚,不把谣言变流言,不把问题变心病,耐心、倾听、记录、思考、反馈。

沃杉目标

沃杉要成为百年的世界级企业。

沃杉要成为最佳雇主。

沃杉要成为投资价值的优秀企业。

沃杉要做顶级品牌,成为全球最受欢迎和钦佩的公司之一。

沃杉团队要用社会或行业的卓越标准来制定工作目标。

沃杉要在规定的时间,把承诺的事情,做成约定的成果,达成计划指标和定额。

沃杉任务的下达,不以自身能力来定,不保守的留有余地,或以经验判断,以行业标准,市场客观应达到的水平来衡量,由专业部门确定,没有指标或标准过低的,以行业先进水平来衡量,无法定量或无法预知项目,用社会一流企业现状来衡量。